會(huì )昌縣物管理有限公司勞務(wù)派遣管理制度

 一章則

     一為了增公司依法管理的規范性和工通紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供高的人力源，護用工單位、員工和公司三方利，根《勞動(dòng)法)、《動(dòng)合法》、《勢動(dòng)合法實(shí)條例》等因家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定；第二本定用于與公司訂了動(dòng)合同的源道員工；第三公用工單位和源員工必守法律、法規，守勞動(dòng)合同和勞務(wù)議的定。原道工應守公司及用工單位的秀動(dòng)紀律和各項規制度，認真行工作職第四處理紀工，堅持“教為主，處為積極導”原則，實(shí)事求是，依法依國

 第二章網(wǎng)方式

     第五條一情況下，用工單位自行負透招及面試，確定符合條件派員工后，向公司提交工名單，由公司辦理員工動(dòng)合同簽訂、的社保相關(guān)手續第六條如用工單位需要，可書(shū)面托公司進(jìn)行招，原則上用工單位入參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派工名單，公司辦理派員工動(dòng)合同簽訂，社保等相關(guān)手續第七條如用工單位全受托公司進(jìn)行派員工招，格參発六條的か法行另外支付相應的招跟務(wù)用

 第三章、勞動(dòng)合同

     第八條演工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確用工位應《勞務(wù)置作議》約定，告知派員工與公司建立動(dòng)合同關(guān)系，簽訂動(dòng)合同行用工形式第九條簽或續訂動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂動(dòng)合同透函)給添員工工持《簽訂訂動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手第十用工單位與派員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更

 第十一條變更動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派員工，員工持更動(dòng)合同知函》于5個(gè)工作日內直到公司辦動(dòng)合同變更手。

 第十二條經(jīng)用工單位與派員工雙方協(xié)商一致，可以解勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解底條件程序，按法律法規規定以及派員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》定執行第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遺員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止

 第四章、日常管理和勞動(dòng)紀律

    第十四條遺員工在派請至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠行第十五條派員工在用工單位工作期間，必通守和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用自的義務(wù)。

工單位依法割定的各項規章制度，從用工單位的指揮、管理和調度

第十六條用工單位負責派遺員工上前培訓和入職教育培訓，經(jīng)用工單位考合格并取

得上肉資格后正式上

    第十七條派遺員工參加用工單位的黨、、工會(huì )、委會(huì )等組織和活動(dòng)

    第十八系用工單位應依法派員工職業(yè)